İş Hayatında Mentorluk Sistemini Kurma Yolları
Mentorluk Nedir ve Neden Önemlidir?
Mentorluk deyince aklıma hep ilk iş günlerim gelir. Elim ayağım birbirine dolaşırdı o zamanlar. Birinin yol göstermesini çok isterdim ama ortada kimse yoktu. Sonra bir sabah kahve kuyruğunda Ali Bey’le tanıştım ve her şey değişti. Onun birkaç basit tavsiyesiyle işler rayına oturdu. O gün anladım, doğru insanla kurduğun bağ kariyerini gerçekten değiştirebiliyor.
Mentorluk aslında yanında yürüyen bir yol arkadaşı bulmak gibi. İşe yeni başladığında seni anlayan, bazen sadece “bu işi şöyle yap” diyen biri olması büyük rahatlık. Araştırmalar da gösteriyor ki mentoru olanlar işte daha hızlı ilerliyor. Senin de böyle birini tanıdığın oldu mu hiç? Bir düşün, farkı hemen hissedersin.
Mentorluk Sistemini Nasıl Başlatırız?
Doğrusu en zor kısım genellikle nereden başlayacağını bilememek. Önce şirket içinde bu işi destekleyen bir hava yaratmak lazım. “Ne ekersen onu biçersin” derler ya, kültür olmadan hiçbir şey yürümüyor.
İlk çalıştığım yerde yeni gelen herkese otomatik bir mentor atarlardı. Başta herkes biraz resmi davranıyordu ama zamanla buzlar eridi, ilişkiler daha samimi hale geldi. Bu işin yürümesi için yöneticilerin gerçekten destek vermesi şart. Sadece “yapın” demekle olmuyor.
Doğru Mentoru Seçmek ve İlişkiyi Kurmak
Peki sistemi kurduk diyelim, doğru insanı nasıl bulacağız? Her şey ihtiyaçlara ve karaktere uymaktan geçiyor. Davulun dengi dengine çalması lazım.
Kendi adıma en çok işime yarayan mentor, beni gerçekten dinleyen ve neye ihtiyacım olduğunu anlayan kişi oldu. O yüzden “bu adam dikkatli” dediğim insanları aramaya başladım. Sen de bir mentor arıyorsan önce onun seni gerçekten dinleyip dinlemediğine bak.
Etkin İletişim: Başarıya Giden Yol
Mentorluk iki insan arasında geçen bir şey sonuçta. İyi iletişim kurmak her şeyi değiştiriyor. Uzun uzun konuşmak zorunda da değilsin, önemli olan açık ve dürüst olmak. Benim en güzel anılarım, mentorla yaptığımız o kısa kahve sohbetleri.
Önceleri “mentorluk nasıl yapılır” diye sıkıcı sunumlar yapardık. Sonra anladık ki asıl önemli olan güven ve samimiyet. Sen de bu yola gireceksen ilk adımı at ve karşındakiyle gerçekten konuş.
Yaygın Mentorluk Programı Modelleri
Herkes mentorluk deyince aynı şeyi düşünür ama aslında birçok yolu var. Çapraz mentorluk, ters mentorluk, resmi programlar… Ben farklı şeyleri denemekten yanayım. Denemeden bilemezsin.
Geçen yıl bir etkinlikte ters mentorluk örneği gördüm. Genç çalışanlar tecrübeli yöneticilere sosyal medya ve yeni araçlar hakkında bilgi veriyordu. Sonuç şaşırtıcı derecede iyiydi. Şirketinde farklı bir model denemek istersen bu tarz şeyler işe yarayabilir.
Sık Yapılan Hatalardan Kaçınma
En büyük hatalardan biri süreci fazla kurallı ve baskıcı hale getirmek. İnsanlar arasındaki ilişkiyi boğmamak lazım. Misafir gelecek diye evi kırk kere silmektense, ortamı rahat bırakmak daha iyi sonuç verir.
Bir şirkette mentorluk programı o kadar çok form ve kurala boğulmuştu ki kimse samimi davranamıyordu. Sonuçta kimse bir şey kazanamadı. Rahat ve doğal giden ilişkiler her zaman daha verimli oluyor.
Son Söz: Her İki Taraf İçin de Kazan-Kazan
Mentorlukta en kritik nokta, iki tarafın da bir şey kazanması. Mentor da mentee de bu ilişkiden bir şeyler almalı. Yoksa uzun sürmüyor.
Kendi kariyerimde en çok şey öğrendiğim dönemler, bir mentorla yürüdüğüm zamanlardı. Hem kendim gelişti hem de birine destek olmanın keyfini yaşadım. Senin de böyle bir deneyimin olmasını isterim.
Mentorluk sistemi iş hayatında gerçekten büyük bir öneme sahip. Ben de iş hayatıma adım attığımda kendimi sık sık kaybolmuş hissederdim. Bir mentorun rehberliği olmadan bu karmaşık dünyada nasıl başarılı olabileceğimi düşünemezdim. Bu yüzden mentorluk sisteminin kurulması benim için gerçekten önemli bir adım oldu.
Mentorluk, deneyimli bir kişinin tecrübelerini ve bilgisini paylaşarak genç ve yeni çalışanları yönlendirmesini sağlayan bir sistemdir. Bu sayede hem genç çalışanlar kariyerlerinde hızla ilerlerken, deneyimli çalışanlar da kendi bilgi ve deneyimlerini başkalarıyla paylaşmanın mutluluğunu yaşarlar.
Bu yazıda mentorluk sisteminin nasıl kurulabileceği konusundaki ipuçları ve yollar anlatılmış. Ben de bu yazıdan çok şey öğrendim ve iş hayatımda mentorluk sistemini kurmayı hedefliyorum. Çünkü paylaşılan bilgi ve deneyimlerle daha başarılı olabileceğimizi düşünüyorum.
Bu yüzden mentorluk sisteminin iş hayatında daha da yaygınlaşmasını ve herkesin bir mentorun rehberliğinden faydalanmasını diliyorum. Kesinlikle herkesin göz atması gereken bir konu!